Легкий труд для беременных или условия труда для беременных
Легкий труд для беременных
Многие женщины, к сожалению, недооценивают важность перевода на легкий труд беременных то есть дородовую охрану здоровья своих детей. И продолжают трудиться, умалчивая на службе о наступившей беременности до тех пор, пока и без сообщения все становится ясно. Внутренне такая женщина, как правило, немножко гордится собой: вот я какая крепкая, выносливая, работаю наравне со всеми. А что, если условия труда неблагоприятны для беременности? Тогда подобным ребячеством—иначе не назовешь такое поведение — наносится прямой ущерб здоровью ребенка.
Внимание женщины: существуют четкие условия труда для беременных и перевод на легкий труд беременных, так что, если даже вы не сообщили своему работодателю о том, что вы беременны, он не может вас уволить, и обязан перевести на легкий труд, даже если вы устроились на работу будучи беременной и не сообщили об этом работодателю.
Иногда, напротив, будущая мать, наслушавшись советов, чрезмерно акцентирует свое внимание на возможных опасностях, отгораживает себя от всяких дел, избегает физической работы, любой мышечной нагрузки, становится малоподвижной. Как правило, при таком «полулежачем » образе жизни быстро приходит тучность. В итоге внутриутробному развитию младенца также причиняется вред.
О пользе для беременных физкультуры, всевозможных физических нагрузок уже говорилось. В равной степени это относится и к физическому труду. Умеренная физическая работа в спокойном темпе как разновидность общей физической, двигательной активности не только полезна, но необходима каждой здоровой будущей матери.
Условия труда для беременных
Однако беременность является хотя и физиологическим, но все же особенным, исключительным состоянием организма. Вот почему беременным нужны особые условия труда и отдыха. для них введены различные ограничения и даже запреты. Запрещено, в частности, трудиться там, где возможны отрицательные влияния некоторых производственных факторов на зародыш и плод: повышенная температура, вибрация, шум, лучистое тепло, некоторые химические соединения. Заметим, кстати, что при переводе женщины на более легкую работу средний ее заработок по прежней должности обязательно сохраняется.
В нашей стране в принципе запрещено применение труда женщин на производстве с вредными, тяжелыми условиями, а также на подземных работах. Из последних разрешены некоторые нефизические виды труда или работы по санитарному и бытовому обслуживанию. Эти правила стоящие на страже здорового материнства, должна соблюдать каждая беременная женщина, каким бы мощным трудовым энтузиазмом ни горело ее сердце.
Если женщине и удалось проникнуть в сугубо мужскую сферу деятельности, насыщенную физическими перегрузками и даже опасностями, то, готовясь к материнству, она обязана хотя бы в период беременности оставить эту работу и как можно быстрее перейти на другую, где нет производственных вредностей. При этом переходе не нужно «стесняться». Ложный стыд особенно распространен среди молодых женщин. И напрасно. Ведь речь здесь не идет об узколичных, корыстных интересах. Забота о рождении здорового ребенка — это общегосударственный интерес.
С самого начала беременности женщины освобождаются от работы в выходные дни, в ночное время, от командировок, словом, от любой сверхурочной трудовой нагрузки.
Самыми отчаянными нарушительницами условий труда беременных являются студентки. Особенно те из них, которые сочетают учебу с работой. Как правило, это энергичные, деятельные женщины, у которых любое дело спорится. В заботах и хлопотах они проводят круглые сутки. Но, право же, всему свое время. В период беременности такие перегрузки просто недопустимы. Лучше всего взять академический отпуск. Кажущаяся потеря времени окупится счастливым материнством.
Подводя итог всему вышесказанному сделаем вывод: беременной женщине полезна и необходима физическая работа, но — умеренная, спокойная, а также необходимо придерживаться условий труда для беременных, которые юридически защищают права беременных и в связи с которыми, беременных переводят на более легкий труд.
