Облегченный труд для беременной женщины
Знаете ли вы, что если беременная женщина представит работодателю письменную справку врача о своем "интересном" положении, то он должен как можно скорее выяснить, каковы при выполняемой работе факторы риска для беременной женщины и что нужно предпринять для безопасного протекания беременности. Проконсультировать работодателя по этому вопросу может либо специалист по организации труда, либо лечащий врач. Ради понижения рисков работодатель должен временно облегчить условия труда беременной, сократить продолжительность сменной работы и предоставить ей дополнительные перерывы для отдыха либо перевести на более легкую работу. В любом случае запрещено привлекать беременных к работе в ночное время и в предусмотренные для них выходные дни, а также заставлять работать сверхурочно и отправлять в командировки.
Беременную нельзя заставлять вручную переносить тяжести, работать в разряженной атмосфере, в условиях, которые могут стать причиной заражения краснухой и токсоплазмозом, иметь дело с ядовитыми веществами, содержащими соединения свинца.
Работодатель обязан отпускать беременную с работы на назначенное врачом для проверки здоровья время, сохраняя за ней зарплату. Необходимо также предписание для работодателя, где должно быть подробно написано, какие факторы риска для беременной необходимо устранить, какие условия труда и на какое время изменить - как правило, до момента выдачи листа нетрудоспособности в связи с уходом в декрет. На додекретный период врач дает беременной больничный лист (в котором причина освобождения от работы обозначена кодом 17 - "перевод на другую работу"). Это не стандартный больничный лист, по которому можно остаться дома, а предписание врача о необходимости облегчить работу, предназначенное для работодателя.
Наиболее корректный вариант действий работницы - вместе с предписанием врача подать работодателю заявление с просьбой о облегчении условий труда.
В противном случае работодатель может заявить, чтобы она сидела дома, и, получив примерно месяц спустя лист о временной нетрудоспособности, отправить его в Больничную кассу, однако такой больничный не полежит оплате. В этом случае беременная вправе потребовать у работодателя зарплату за вынужденное отсутствие на работе. Облегчение условий труда может означать освобождение от какой-либо противопоказанной работы. Если это невозможно, то беременную переводят на более легкую подручную работу с сокращенным рабочим днем.
Если при этом уменьшится средняя заработная плата, то Больничная касса компенсирует разницу на основании больничного листа. Если у работодателя нет реальной возможности перевести беременную на более легкую работу, то после согласования с инспектором по труду, он может временно разрешить ей остаться дома. Оставшейся дома на основании больничного листа будущей матери выплачивается компенсация в размере 80% от заработной платы.
Главные опасности, подстерегающие беременную женщину.
- Ушибы и общая вибрация
- Шум
- Излучение
- Электромагнитное поле
- Экстремальные температуры
- Опасные и наносящие через кожу ущерб здоровью вещества
- Химикаты и канцерогены
